27.12.2012
Termenele şi măsurile stabilite prin metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite
În Monitorul Oficial al României nr.882 din 22 decembrie 2012 a fost publicată Hotărârea de Guvern nr. 1274 din 18 decembrie 2012 pentru modificarea şi completarea HG nr. 246/2007 privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite prin care se stabilesc următoarele termene şi măsuri:
- această metologie se aplică numai anagajatorilor care deţin la data de 31 decembrie 2012 avizul reînnoire şi care nu au realizat până la această dată măsurile necesare în vederea normalizării condiţiilor de muncă pentru locurile de muncă încadrate în condiţii deosebite;
- perioada de valabilitate a avizelor reînnoite nu poate depăşi data de 31 dembrie 2013;
- solicitarea de reînnoire a avizului de încadrare în condiţii deosebite, semnata de către reprezentantul legal al anagajatorului, împreună cu reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor şi după caz de repezentanţiisindicatelor reprezentative, se va depune la Inspecţia Muncii în termen de 30 de zile de la data de 01.01.2013;
- documentele (buletinele de determinări, planul de prevenire şi protecţie, raportul medicului de medicina muncii, dovada depunerii la casele teritoriale de pensii a documentului prin care s-a obţinut reînnoirea) se vor depune la Inspecţia Muncii în termen de 60 de zile de la data de 31.01.2013;
- Inspecţia Muncii poate acorda în termen de 15 zile de la data depunerii întregii documentaţii avizul de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite;
- în perioadele 15 - 30 iulie şi 01 - 15 decembrie 2013 angajatorii vor depune la inspectoratul teritorial de muncă o raportare privind modul în care au relizat măsurile prevăzute în vederea normalizării condiţiilor de muncă;
- în termen de 10 zile de la data reînnoirii avizului de încadrare în condiţii deosebite, angajatorul va depune la inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia îşi desfăşoară activitatea, o copie a avizului şi a planului de prevenire şi protecţie corespunzător locurilor de muncă încadrate în condiţii deosebite, avizate de Inspecţia Muncii;
- perioada cuprinsă între 31 decembrie 2012 şi data reînnoirii avizului de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite constituie stagiu de cotizare în condiţii deosebite de muncă, pentru care angajatorii datorează contributii de asigurări sociale.
