30.03.2010
Sanctionarea disciplinara a salariatului
Orice angajator trebuie să cunoască anumite reguli de bază privind aplicarea unei sancţiuni disciplinare, pentru a evita desfiinţarea măsurii disciplinare de catre instanţa de judecată sesizată cu o contestaţie din partea salariatului.
În primul rând, ce este o abatere disciplinară care poate atrage o sancţiune din partea angajatorului? Art.263 alin.2 din Codul muncii defineşte astfel abaterea disciplinară: “abaterea disciplinară este o faptă în legatură cu muncă şi care constă într-o acţiune sau inacţiune savârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducatorilor ierarhici.”
Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul salariatului sunt:
- avertismentul scris;
- suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare;
- retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzator funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
- reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
- reducerea salariului de bază şi /sau dupa caz, şi a indemnizaţiei de conducere, pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
- desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă (concediere disciplinară).
Facem precizarea ca angajatorul nu poate stabili şi aplica alte sancţiuni decât cele stabilite de Codul muncii (fac excepţie de la această regulă anumite statute profesionale aprobate prin lege specială care pot prevedea alte sancţiuni) Angajatorul trebuie să aibă în vedere şi faptul că pentru aceeaşi abatere disciplinară nu poate fi aplicată decât o singură sancţiune.
Ce trebuie să facă angajatorul pentru a aplica o sancțiune disciplinară :
- identificarea faptei ce constituie abatere disciplinară, prin autosesizarea angajatorului sau prin informarea acestuia de către alte persoane cu privire la nereguli savârşite de un salariat,
- cercetarea disciplinară prealabilă obligatorie a salariatului, prin convocarea sa, în scris, de catre comisia sau persoana împuternicită în acest sens de angajator ; neprezentarea salariatului la convocare fară un motiv obiectiv, permite angajatorului sancţionarea fără cercetare prealabilă; la finalizarea cercetării se întocmeşte un proces-verbal; salariatul are dreptul de a-şi susţine apărarea şi a prezenta dovezile pe care le consideră necesare,
- emiterea deciziei de sancţionare, în termen de cel mult 30 de zile de la data la care angajatorul a luat cunoştinţă de abatere, dar nu mai mult de 6 luni de la savârşirea faptei şi comunicarea deciziei către salariat (în termen de 5 zile de la adoptarea ei).
Decizia de sancţionare disciplinară trebuie să conţină anumite menţiuni obligatorii, ce sunt reglementate de Codul muncii, în caz contrar putănd fi anulată de instanţă.
