19.04.2010
In ce cazuri inceteaza de drept contractul individual de munca?
Contractul individual de muncă poate înceta conform Codului muncii, fie de drept, la îndeplinirea anumitor condiţii prevăzute de lege, fie prin acordul părţilor, fie ca urmare a voinţei uneia dintre părţi, angajat sau angajator.
Încetarea de drept a contractului individual de muncă intervine în anumite cazuri expres prevăzute de art.56 din Codul muncii sau de alte legi speciale. Situaţiile în care intervine încetarea de drept a contractului individual de muncă prevăzute de Codul muncii sunt:
- decesul salariatului
- rămânerea irevocabilă a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului
- comunicarea către angajator a deciziei de pensionare a salariatului (indiferent că e vorba de pensie pentru limită de vârstă, pensie anticipată, anticipată parţială sau de invaliditate)
- constatarea nulităţii absolute a contractului d emuncă (fie prin acordul părţilor, fie prin hotărâre judecătorească definitivă)
- admiterea cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate (la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare)
- condamnarea prin hotărâre definitivă a salariatului la executarea unei pedepse privative de libertate
- retragerea, de către organismele competente, a avizului, autorizaţiei, atestatului necesar exercitării profesiei unui salariat
- interzicerea, prin hotărâre judecătorească definitivă, a exercitării unei profesii sau funcţii, ca pedeapsă complementară sau măsură de siguranţă aplicată salariatului
- expirarea termenului contractului în cazul contractelor de muncă cu durată determinată
- retragerea acordului părinţilor sau reprezentanţilor legali în cazul salariatului cu vârsta de 15-16 ani.
În asemenea cazuri de încetare de drept a contractului individual de muncă nu este necesar ca angajatorul să mai întocmească o decizie sau alt act de încetare a contractului, pentru că acest contract încetează în virtutea legii. Cel mult, în anumite situaţii, angajatorul poate constata sau lua act de încetarea contractului, intervenită de drept, la momentul apariţiei uneia din cauzele enumerate mai sus, încetând astfel să mai plătească drepturile salariale şi după caz contribuţiile sociale obligatorii pentru salariatul respectiv.
