12.04.2010
Detasarea salariatului
Detaşarea este una din modalităţile în care are loc modificarea contractului de muncă al unei persoane în ceea ce priveşte locul muncii. Prin detaşare salariatului i se schimbă temporar locul muncii din dispoziţia angajatorului său, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări la acesta.
Ca regulă generală, salariatul nu poate refuza detaşarea, decât pentru motive temeinice şi în mod excepţional, detaşarea fiind un act de dispoziţie al angajatorului. În anumite legi speciale aplicabile unor categorii de salariaţi se prevede că este necesar acordul scris al salariatului pentru detaşare.
Conform Codului Muncii (art.46), detaşarea se poate dispune pentru o perioadă de cel mult un an, putând fi prelungită cu acordul ambelor părţi din 6 în 6 luni. Pe durata detaşării salariatul rămâne angajat al primului angajtor, contractul său individual de muncă fiind suspendat temporar. Funcţia în care este detaşat salariatul la al doilea angajtor trebuie să corespundă celei avute la angajatorul iniţial şi numai în cazuri excepţionale i se poate schimba funcţia salariatului şi numai cu acordul său.
De asemeena, salariatul îşi păstrează funcţia avută, astfel încât la încetarea detaşării revine pe postul şi în funcţia avută anterior Salariatul are toate drepturile pe care le avea înainte de detaşare, acestea fiindu-i acordate de regulă de al doilea angajator. Însă salariatul va beneficia de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie la primul angajator, fie la cel la care este detaşat. Primul angajator trebuie să se asigure că angajatorul la care este detaşat salariatul îşi respectă obligaţiile faţă de salariatul detaşat, în caz contrar fiind îndeplinite de primul angajator.
În perioada detaşării salariatul detaşat la un loc de muncă ce nu îi permite revenirea la domiciliu, beneficiază de o indemnizaţie de detaşare, pentru compensarea cheltuielilor apărute ca urmare a schimbării temporare a locului de muncă (întreţinere, hrană etc.). De asemenea, beneficiază şi de plata cheltuielilor de transport şi de cazare. În orice caz, ca efect al detaşării nu i se poate crea salariatului o situaţie mai grea sau mai nefavorabilă, fiindu-i obligatoriu menţinute toate drepturile pe care le avea anterior detaşării.
