24.01.2010
Demisia
Aţi găsit un alt loc de muncă ce satisface aşteptările dvs. sau pur şi simplu nu vă mai convine locul de muncă şi vreţi să desfăşuraţi o activitate comercială pe cont propriu? Aveţi două posibilităţi: fie propuneţi angajatorului o încetare a raportului de muncă prin acordul părţilor, fie încetaţi contractul de muncă prin demisie.
Vă atenţionăm că încetarea contractului de muncă prin demisie nu vă dă dreptul să beneficiaţi de indemnizaţie de şomaj, conform Legii nr.76/2002 privind asigurările de şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. Pentru a evita orice probleme legate de încetarea contracului dvs. de muncă este bine să cunoaşteţi câteva aspecte legate de această modalitate de a încheia raportul de muncă cu angajatorul dvs.
Demisia este definită de Codul Muncii (art.79 alin.1) ca fiind un act unilateral de voinţă al salariatului care, printr-o notificare scrisă comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Deci trebuie să aveţi în vedere două condiţii esenţiale ale demisiei:
- întotdeauna demisia se notifică angajatorului în scris
- trebuie acordat angajatorului un termen de preaviz.
Hotarârea dvs. de a înceta raportul de muncă trebuie să îmbrace forma scrisă şi să fie înregistrată la angajator. Neavând un numar şi o dată de înregistrare veţi putea dovedi mai dificil data la care aţi depus demisia. Puteţi transmite demisia şi prin poştă, cu confirmare de primire, existând astfel posibilitatea dovedirii datei concrete la care aţi depus-o.
Demisia nu trebuie neapărat motivata, însă trebuie obligatoriu să se înteleagă în mod clar intenţia dvs. de a demisiona. De asemenea, demisia nu trebuie aprobată de angajator, acesta doar ia cunoştinţă de depunerea demisiei. Dacă angajatorul refuză să vă primească demisia, atunci veţi putea dovedi intenţia dvs. de încetare a contractului de muncă prin alte mijloace de probă. De la data depunerii sau comunicării notificării privind demisia începe să curgă termenul de preaviz.
Este obligatoriu să se acorde un astfel de termen angajatorului pentru ca acesta să aibă posibilitatea găsirii unor soluţii de acoperire a postului respectiv din momentul în care dvs. încetaţi să prestaţi efectiv munca. Aşadar, contractul dvs. individual de muncă nu încetează din momentul în care depuneţi demisia, ci numai după ce expiră termenul de preaviz. Durata preavizului este stabilită prin contractul individual de muncă, sau contractul colectiv de muncă aplicabil. Însă acest termen nu poate fi în niciun caz mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţi cu funcţii de execuţie şi 30 de zile pentru salariaţi cu funcţii de conducere.
Dacă angajatorul renunţă la preavizul acordat de salariat, atunci contractul de muncă încetează de la data acestei renunţări. În caz contrar contractul de muncă se consideră încetat la data expirării preavizului. În concluzie, pe durata preavizului trebuie să vă continuaţi activitatea la locul de muncă, întrucât contractul nu a încetat încă, producând până la expirarea preavizului toate efectele sale normale.
Atenţie: absentarea de la locul de muncă în perioada de preaviz poate fi considerată abatere disciplinară şi puteţi fi sancţionat pe acest motiv chiar cu desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
