15.04.2010
Delegarea salariatului
De multe ori salariaţii trebuie să presteze munca într-un alt loc decât cel obişnuit, în care îşi desfăşoara în mod normal activitatea. Acest lucru se realizează prin intermediul instituţiei delegării.
Iată în continuare câteva aspecte legate de condiţiile şi terenele pentru care angajatorul poate dispune delegarea unui salariat. În primul rând, trebuie să ştiţi că delegarea este o dispoziţie obligatorie cu caracter temporar, ce poate fi luată de angajator şi nu poate fi refuzată de salariat. Însă legalitatea măsurii poate fi contestată la instanţa competentă, caz în care se va verifica respectarea condiţiilor impuse de lege pentru luarea unei asemenea măsuri. Delegarea este reglementată de Codul Muncii în art.42-44, care prevăd condiţiile şi efectele acestei măsuri.
Delegarea constă în executarea în interesul angajatorului său, a unor activităţi, lucrări sau sarcini de către salariat, conform atribuţiilor sale stabilite prin fişa postului, în afara locului său obişnuit de muncă În ceea ce priveşte perioada pentru care se poate dispune delegarea unui salariat, legislaţia muncii stabileşte un termen de cel mult 60 de zile calendaristice. După expirarea acestui termen delegarea poate fi prelungită pentru o perioadă de cel mult 60 de zile, dar numai cu acordul salariatului.
Pe întreaga durată a delegării salariatul îşi păstrează toate drepturile pe care le avea anterior delegării, inclusiv funcţia şi salariul. Salariul este plătit în continuare de angajatorul care a dispus delegarea, chiar dacă activitatea propriu-zisă a angajatului este desfăşurată la alt angajator.
Contractul individual de muncă al salariatului rămâne în continuare în vigoare, producând efecte depline, nefiind suspendat, aşa cum se întâmplă, de exemplu, pe durata detaşării. Pe durata delegării salariatul va beneficia de plata cheltuielilor de transport şi cazare şi de o indemnizaţie de delegare, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, sau după caz de contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional (dacă nu există un alt contract colectiv aplicabil).
