15.03.2010
Cum poţi anula o decizie de sancţionarea disciplinară abuzivă ?
Cum trebuie să reacţionezi când patronul iţi reduce salariul cu 10% pe 3 luni pentru că ai fi săvâşit o abatere disciplinară? Sau, mai rău, te concediază disciplinar, deşi lucrezi de câţiva ani buni în acest loc de muncă.
În primul rând, trebuie să ştii că abaterea disciplinară înseamnă o încălcare, de o anumită gravitate, a unei obligaţii ce revine angajatului. Dar care sunt obligaţiile ce îţi revin? În principal, acestea sunt prevăzute în contractul tău individual de muncă, în fişa postului, în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
Aprecierea faptei ca abatere disciplinară se realizează pe baza anumitor criterii – gravitatea faptei, consecinţele acesteia, comportamentul salariatului, alte abateri anterioare. Sancţiunile disciplinare pot fi : avertismentul scris, suspendarea contractului de muncă, retrogradarea din funcţie, reducerea salariului şi chiar desfacerea contractului de muncă.
Unul din motivele pentru care se poate anula o decizie de sancţionare este lipsa cercetării disciplinare prealabile. Daca nu ai fost convocat în scris de angajator, nu ţi s-a cerut nicio notă explicativă, nu ţi s-a permis să îţi motivezi fapta, atunci sancţiunea ce ţi-a fost aplicată este nelegală şi poate fi anulată de instanţă.
Orice decizie de sancţionare disciplinară trebuie comunicată în scris angajatului şi produce efecte numai de la data comunicării. Conform legii, sancţiunea trebuie aplicată într-un termen de 30 de zile de la data la care angajatorul a luat cunoştinţă de abaterea disciplinară. În toate cazurile, sancţiunea nu se poate aplica mai tarziu de 6 luni de la săvârşirea faptei. Încălcarea acestor termene constituie un alt motiv de anulare a deciziei de sancţionare disciplinară. Trebuie să ştii că orice sancţiune disciplinară poate fi contestată în faţa instanţei judecătoreşti competente.
Ca urmare a anulării sancţiunii, poţi obţine inclusiv daune pentru prejudiciul ce ţi-a fost creat prin sancţionarea abuzivă.
