09.04.2010
Concediu de pregatire profesionala
Concediul pentru formare profesională este un drept al oricărui salariat de a beneficia de de o perioadă de concediu pentru efectuarea sau definitivarea unor studii, pentru a participa la cursuri de pregătire şi formare profesională.
Concediul pentru pregatire/formare profesională (numit şi concediu de studii) se acordă la cererea salariaţilor şi nu se confundă cu formarea sau perfecţionarea profesională organizată angajator salariaţilor săi. În acest ultim caz angajatorul este cel care iniţiază un curs de pregătire sau altă formă de perfecţionare a angajaţilor, însă pe această perioadă de pregătire angajaţii pot continua programul de muncă, stagiul de pregătire fiind inclus în acest program sau după caz sunt scoşi din activitate. Potrivit Codului Muncii (art.149) concediul ce se poate acorda salariatului poate fi cu plată sau fără plată.
- Concediul cu plată
În situaţia în care angajatorul nu asigură, pe cheltuiala sa proprie, formarea profesională a salariaţilor, participarea acestora la stagii sau cursuri de pregătire profesională, conform obligaţiilor legale ce îi revin în calitate de angajator, salariatul are dreptul la un concediu cu plată petru formare profesională de maximum 10 zile lucrătoare sau 80 de ore. Concediul se acordă la cererea salariatului, ce trebuie adresată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de data la care începe concediul. Cererea va cuprinde data la care începe stagiul sau cursul de pregătire, durata acestuia şi instituţia care organizează acest stagiu. Trebuie reţinut că acest concediu de studii nu afectează în niciun fel concediul legal de odihnă al salariatului, durata acestuia rămânând neschimbată. În timpul concediului de formare profesională cu plată salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu care se stabileşte şi acordă în aceleaşi condiţii ca cea pentru concediul de odihnă.
- Concediul fără plată
Concediul de studii fără plată se acordă de asemenea la cererea salariatului, depusă cu o lună înainte, cuprinzînd aceleaşi menţiuni ca mai sus, privind durata, insituţia organizatoare, data de începere a cursurilor şi domeniul în care se desfăşoară. Potrivit art.150 alin.2 din Codul Muncii, angajatorul nu are dreptul să refuze cererea de concediu de studii fără plată, decât dacă lipsa salariatului ar prejudicia grav activitatea şi numai dacă există acordul sindicatului sau al reprezentanţilor slariaţilor, după caz Se poate acorda concediu de studii fără plată fie într-o singură perioadă din an, fie fracţionat pe mai multe perioade, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior.
În ambele forme de concediu pentru formare profesională, salariatul beneficiază de toate drepturile ce îi revin în baza contractului de muncă, cu excepţia salariului, care în cazul concediului cu plată este înlocuit cu indemnizaţia de concediu, aşa cum am arătat anterior.
