topSite
 

Ai nevoie de sfatul unui avocat ?

Raspuns garantat in maxim 24H ! Raspund avocati cu peste 10 ani experienta de barou.

mmagazin online de piese  moto, echipament moto

Abonare newsletter stiri juridice

In cazul in care doriti sa va abonati la ultimele noutati legislative, utlimele stiri, informatii complete din domeniul juridic va rugam dati click pe butonul de mai jos.

abonare newsletter

 

Avocat online

Intrebare pusa la data: 06.05.2010 04:05:15
Status mesaj: (Mesajul dvs. a primit raspuns)

06.05.2010 04:05:15

Q: Public

Sunt angajata la o firma din luna martie 2010 cu CM pe perioada determinata de 4 luni. Recent am aflat ca sunt insarcinata in 10 saptamani si am adus la cunostinta cazul meu si directorului firmei, acesta spunandu-mi ca nu imi poate prelungi contractul. Problema mai este si ca nu am 12 luni consecutiv lucrate in cartea de munca. Intrebarea mea este ce drepturi am si daca ma poate angaja cineva in situatia in care sunt!? Eu sunt dispusa sa lucrez fara concediul de 2 ani. Va rog sa imi raspundeti in baza experientei dumneavoastra si orice alta informatie va este necesara va voi raspunde cu sinceritate. Va multumesc!

06.05.2010 06:05:57

A: loredana

Cele 12 luni pentru acordarea indemnizatiei de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii;  au beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, potrivit legii;au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii (de ex. atia urmat cursurile de zi ale înv???mântului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normal? a studiilor respective, cu condi?ia absolvirii acestora) ; au beneficiat de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani, respectiv pana la varsta de 3 ani in cazul copilului cu handicap; au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii; se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii; se afla in perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenta sau de diploma, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, potrivit legii. Daca indepliniti oricare din aceste criterii, astfel incat sa puteti cumula o perioada de 12 luni anterioare nasteri copilului veti putea beneficia de indemnizatie, chiar daca nu ati avut 12 luni de angajare

  • TEL INFO-CONSUMATOR: 0800 080 999 - linie telefonica cu apelare gratuita
  • Comisariatul Judetean pentru Protectia Consumatorilor Prahova
  • Adresa:Ploiesti, Str. Industriei nr. 111, cod 100514
  • Tel.:0244/576.436
  • Tel.:0344/401394; 0344/401.395
  • Fax:0244/576.643
  • e-mail:reclamatii.prahova@opc.ro
  • www.anpc.gov.ro
powered by Payu
endSite